Congedo di maternità retribuito: importanza per la società, l’allattamento e lo sviluppo sostenibile

Pubblichiamo la dichiarazione di posizione ABM- Autori: Maria Enrica Bettinelli abm@bfmed.org, Julie Patricia Smith abm@bfmed.org, Rukhsana Haider abm@bfmed.org, Zaharah Sulaiman abm@bfmed.org, Elizabeth Stehel abm@bfmed.org, Michal Young abm@bfmed.org e Melissa Bartick abm@bfmed.orgAutori Info & Affiliazioni – Pubblicazione: Medicina per l’allattamento https://doi.org/10.1089/bfm.2024.29266.meb

Il congedo di maternità retribuito va a beneficio di tutta la società, riducendo la mortalità infantile e fornendo guadagni economici. È sancito da trattati internazionali. Il congedo di maternità retribuito è importante per l’allattamento, il legame e il recupero dal parto. Non tutte le madri hanno accesso a un congedo di maternità retribuito adeguato.

Informazioni chiave: Il congedo retribuito aiuta a raggiungere molti dei 17 obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite (2, 3, 4, 5, 8 e 10), tra cui la promozione della crescita economica. Le spese di una famiglia aumenteranno con l’arrivo di un neonato. Il congedo retribuito è spesso concesso con retribuzione parziale. Molti lavoratori a basso salario guadagnano a malapena quanto basta per soddisfare le loro esigenze e non sono in grado di usufruire del congedo retribuito. Gli immigrati privi di documenti e i lavoratori autonomi, compresi quelli impegnati in lavori informali, sono spesso esclusi dai programmi di congedo di maternità.

Sei mesi di congedo retribuito al 100% della retribuzione, o equivalente in denaro, dovrebbero essere disponibili per le madri indipendentemente dal reddito, dall’occupazione o dallo stato di immigrazione. Come minimo, dovrebbero essere concesse 18 settimane di congedo completamente retribuito. La retribuzione parziale per i lavoratori a basso salario è insufficiente. Le modalità di congedo e di lavoro dovrebbero essere flessibili ogniqualvolta possibile. Un congedo flessibile più lungo per i genitori di neonati malati e prematuri è essenziale. Fornire un congedo retribuito adeguato ai partner ha molteplici vantaggi. L’aumento dei salari minimi può aiutare più famiglie a utilizzare il congedo retribuito. I sussidi in denaro per nascita possono aiutare i lavoratori informali e le madri prive di documenti a permettersi di prendere il congedo. Un congedo di maternità retribuito equo deve essere fornito principalmente dai governi e non può essere realizzato dai soli datori di lavoro.

Informazioni sulle dichiarazioni di posizione dell’ABM: L’Academy of Breastfeeding Medicine consente ai professionisti della salute di fornire cure sicure, inclusive, centrate sul paziente e basate sull’evidenza. Le donne e le altre donne in gravidanza e in allattamento si identificano con un ampio spettro di generi, pronomi e termini per l’alimentazione e la genitorialità. Ci sono due ragioni per cui l’uso da parte dell’ABM di un linguaggio inclusivo di genere può essere transitorio o incoerente tra i protocolli. In primo luogo, il linguaggio inclusivo di genere è ricco di sfumature e si evolve tra lingue, culture e paesi. In secondo luogo, la ricerca di base non ha descritto adeguatamente le esperienze di individui di genere diverso. Pertanto, l’ABM sostiene e si sforzerà di utilizzare un linguaggio che sia il più inclusivo e accurato possibile all’interno di questo quadro. Per ulteriori spiegazioni, si prega di leggere le dichiarazioni di posizione ABM sul linguaggio e il genere relativi all’alimentazione infantile e all’allattamento (DOI: 10.1089/bfm.2021.29188.abm) e l’allattamento al seno come diritto umano fondamentale (DOI: 10.1089/bfm.2022.29216.abm).